En el mundo actual, los anestesiólogos enfrentan niveles sin precedentes de estrés en el lugar de trabajo, una problemática que se ha intensificado desde 2020. En este artículo analizamos los factores de riesgo identificados y las intervenciones específicas para abordar el estrés laboral y el burnout en esta especialidad médica.
Un estudio publicado en Anesthesiology, la revista revisada por pares de la American Society of Anesthesiologists (ASA), reveló que el 67.7% de los anestesiólogos encuestados en noviembre de 2022 presentaban un alto riesgo de sufrir burnout, un aumento del 14.4% desde marzo de 2020. Además, el 18.9% padecía síndrome de burnout, un incremento del 37% desde 2020.
La Organización Mundial de la Salud define el burnout como un fenómeno ocupacional resultante del estrés crónico en el trabajo que no ha sido adecuadamente mitigado. Amy E. Vinson, M.D., autora principal del estudio y profesora asistente de anestesiología en el Boston Children’s Hospital y la Harvard Medical School, enfatiza que el burnout en los médicos tiene efectos perjudiciales tanto en su salud como en la calidad de la atención al paciente.
El estudio se basó en una encuesta nacional entre miembros de la ASA, utilizando el Inventario de Burnout de Maslach, considerado el gold standard para evaluar el burnout en tres dominios: agotamiento emocional, despersonalización y sentimientos de logro personal.
El estudio identificó varios factores asociados con el burnout:
- Percepción de falta de apoyo en el trabajo
- Percepción de escasez de personal
- Trabajar más de 40 horas a la semana
- Percepción de falta de apoyo en el hogar
- Tiempo desde la finalización de la formación
Soluciones Propuestas:
Casi el 70% de los encuestados estuvieron de acuerdo en que una dotación de personal adecuada sería útil para abordar el agotamiento, al igual que una mejor cultura en el lugar de trabajo (55,9%), un mayor salario (53,5%), menos horas semanales (52,8%), mayor flexibilidad en los horarios (51,7%) y más apoyo por parte de los jefes (51,3%).
El estudio recomendó garantizar una dotación de personal y una moral adecuadas en el lugar de trabajo, así como dar más autonomía a los anestesiólogos sobre sus prácticas de trabajo. También sugirió asegurarse de que los trabajadores estén razonablemente valorados y remunerados de manera equitativa.
Conclusión:
La anestesiología, como cualquier otra especialidad médica, requiere un enfoque holístico para manejar el estrés y prevenir el burnout. Es imperativo que las instituciones aseguren que sus trabajadores sean valorados equitativamente y compensados adecuadamente. Al mismo tiempo, es fundamental fomentar un entorno laboral transparente y objetivo. Este enfoque no solo beneficia a los anestesiólogos sino también a la calidad de atención y seguridad del paciente.
